Phân tích chuyên đề (thematic analysis) về hành vi lãnh đạo và quản lý sự thay đổi trong các trường đại học nhằm đạt được sự phát triển bền vững

Chủ nhiệm đề tài: TS. Trần Ái Cầm

Mô tả tóm tắt: Vai trò của hành vi lãnh đạo và quản lý sự thay đổi là rất quan trọng trong việc đạt được sự phát triển bền vững trong trường đại học. Lãnh đạo cần định hướng và tạo động lực cho nhân viên để đạt được mục tiêu phát triển bền vững. Quản lý sự thay đổi cần được thực hiện một cách cẩn thận và khéo léo để tối đa hóa hiệu quả của các sáng kiến thay đổi. Sự tương tác và hợp tác giữa lãnh đạo và nhân viên là rất quan trọng, và quyết định lãnh đạo cần được thông báo và giải thích rõ ràng đến nhân viên để tăng tính đồng thuận và sự chấp nhận. Sự tham gia và góp ý của nhân viên cần được đánh giá cao và tích cực khuyến khích để đạt được sự tương tác và hợp tác tốt nhất giữa lãnh đạo và nhân viên. Mỗi cá nhân trong trường đại học có trách nhiệm đóng góp cho sự phát triển bền vững của trường đại học, và chỉ khi tất cả chúng ta làm việc cùng nhau mới có thể đạt được mục tiêu đó.