Tác động của cơ chế quản trị nội bộ công ty đến chi phí đại diện của các công ty niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM

Chủ nhiệm đề tài: Phan Bùi Gia Thủy

Mô tả tóm tắt: Nghiên cứu này được thực hiện với mục đích ước lượng ảnh hưởng của cơ chế quản trị nội bộ công ty bao gồm quy mô HĐQT, thành viên HĐQT độc lập không điều hành, trình độ học vấn của HĐQT, sự hiện diện của nữ giới trong HĐQT, quyền kiêm nhiệm, và tỷ lệ sở hữu cổ phiếu của HĐQT đến chi phí đại diện. Kết quả nghiên cứu cho thấy quy mô HĐQT có mối tương quan cùng chiều với chi phí đại diện, trong khi đó tỷ lệ nữ giới trong HĐQT và quyền kiêm nhiệm tương quan ngược chiều với chi phí đại diện. Ngoài ra, tồn tại mối quan hệ phi tuyến giữa tỷ lệ sở hữu cổ phiếu của HĐQT và chi phí đại diện. Dựa trên kết quả nghiên cứu, đề tài khuyến nghị các công ty niêm yết không nên xây dựng một ban HĐQT có quá nhiều thành viên. Tiếp đến, cấu trúc của HĐQT nên có một tỷ lệ các thành viên nữ đáng kể. Sau cùng, công ty không những gắn kết lợi ích giữa cổ đông và các nhà quản lý thông qua tỷ lệ sở hữu cổ phiếu mà còn cần đảm bảo quyền hành hay lợi ích phù hợp với trách nhiệm đảm trách của các thành viên HĐQT. Kết quả nghiên cứu của đề tài đã phản ánh tương đối rõ ràng về mối quan hệ giữa cơ chế quản trị nội bộ công ty và chi phí đại diện. Thật sự hữu ích và cần thiết dành cho các nhà hoạch định chính sách, các công ty niêm yết, các nhà đầu tư chứng khoán, và các nhà nghiên cứu tham khảo kết quả nghiên cứu trong đề tài này. Hơn nữa, đề tài cũng là bước đệm và khuyến khích các nhà nghiên cứu quan tâm đến lĩnh vực cấu trúc HĐQT, bao gồm đặc điểm của HĐQT nói riêng và cơ chế quản trị công ty nói chung có khả năng ảnh hưởng đến xung đột về lợi ích và vấn đề đại diện của các công ty niêm yết trong tương lai. Một lĩnh vực nghiên cứu có tính chất cạnh tranh ở Việt Nam đang từng bước định hình và hoàn thiện.